英特尔亚太研发是英特尔在中国乃至亚太地区最大、最全面的综合性研发基地，工作岗位遍布上海，北京，深圳。在操作系统、虚拟化技术、大数据、深度学习、基本输入输出系统及固件、云计算及数据中心平台开发、物联网和视频技术等领域具有卓越的工程研发能力。英特尔亚太研究中心立足中国，放眼世界，一方面引领全球行业创新，另一方面和中国的市场生态系统紧密关联，累计专利和专利申请数接近2，000件，和工信部、交通部和上海市政府有紧密的合作。
同时，英特尔中国研究院作为“科技创新引擎”坐落于北京，也是英特尔研究院的全球六大创新中枢之一，在人工智能、自动驾驶、5G、服务机器人等领域取得丰硕成果。英特尔中国研究院将自身定位于世界一流的工业研究院，不仅着眼于未来革命性的科技研究，还承载着将研究成果转化至全球及中国本土创新产品的使命。目前，英特尔中国研究院主攻方向包括：人工智能算法、自主系统平台和智能基础设施。
英特尔市场销售部集强大的专业队伍和英特尔科技成果之大成，为合作伙伴、原始设备制造商和终端用户带来个性化的非凡体验和服务。
我们是客户、合作伙伴和英特尔之间的桥梁；我们有着敏锐的市场触角，及时捕捉每一个市场机遇，反馈客户的声音，从而推动英特尔的战略发展；我们将英特尔的品牌效益最大化；我们参与到客户的产品和解决方案的设计当中并取得双赢，从而推动英特尔的业绩增长。
2022年9月，英特尔（中国）有限公司联合武汉白鱀豚保护基金会（WBCF）共同发起“看见长江的美好”探索之旅中，该项目以长江大保护为核心，围绕绿色生态公益的主题，以科技赋能，通过英特尔Evo™和BMW i品牌的智能技术支持与服务，打造绿色性能移动数字探索工作室，与社会各界共同开展“绿色科考探索”、“绿色数字收藏”和“绿色科普教育”的三个公益举措，以切实公益行动，提升全民环保意识，让绿色科技直抵美好。
在基金会的发起下，英特尔推动绿色公益多举并进，将长江微笑尽收眼底。在“绿色科考探索”行动中，提供笔记本电脑与高性能电脑设备支持，助力武汉白鱀豚保护基金会进行长江野外科考工作，并支持武汉白鱀豚馆专家以“数智化”方式，进行江豚行为监测与研究；在“绿色数字收藏”行动中，即将利用基于英特尔技术，通过“云-边-端”三位一体，对珍贵水生物标本提供数字化三维建模支持，将长江美好生态永续；在“绿色科普教育”行动中，英特尔携手教育专家学者以科普方式、数字化形式打造长江生态保护公益课程，结合长江沿岸生态保护特色，惠及青少年学生，并与中国科学技术协会一起引领青少年发现长江多样之美，激发科学兴趣和环保意识。
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英特尔大连工厂于2007年宣布建立，2010年正式投产65纳米逻辑芯片产品，是英特尔在亚洲的第一家晶圆制造厂，2015年宣布转产为“非易失性存储器（3D NAND）”制造，2018年成立研发（TD）团队。目前英特尔大连是集存储技术研发与制造一体化、全球领先的半导体公司之一，专注于非易失性存储半导体研发与制造，拥有来自11个国家的五千多名员工，其中硕士与博士人才占比超过40%。总投资额约130亿美元，总计三座晶圆洁净室工厂，两座工厂目前处于不间断运营状态，一座工厂正在建设中。
英特尔大连曾荣获多项殊荣，中国道德与规范优秀奖（2015/2017/2019)，大连市最佳雇主（2012/2014/2016/2019），大连环境保护奖（2013/2014/2016/2018/2020），英特尔成就奖（2021），英特尔质量金奖（2012/2018/2022） -- 英特尔内部最高级别的荣誉奖项，英特尔大连是英特尔历史上第一座斩获三次英特尔质量金奖的制造基地。
2020年，英特尔与SK海力士达成协议，SK海力士收购英特尔的NAND闪存及存储业务，包括大连工厂，并预计将于2025年完成全部交易。目前，英特尔大连团队、SK海力士等紧密合作，正按计划推动新工厂建设，将大连工厂打造成具有国际竞争力的NAND闪存生产基地。
“如果一切有剧本，挑战便不叫挑战，机遇便不叫机遇，未来也不再叫未来。”
根据多位员工故事改编的英特尔大连十五周年微电影《你好，DMTM 你好，3.0》正式放送！
感谢十五年中每个发出耀眼光芒的你。
英特尔产品（成都）有限公司位于成都高新综合保税区，目前是英特尔全球最大的芯片封装测试中心之一。英特尔全球半数以上的移动处理器和半成品晶片，产自英特尔成都。英特尔成都工厂也是英特尔中国战略的重要支柱之一。与此同时，英特尔还在成都建成了晶圆预处理生产线，成为英特尔全球三大晶圆预处理工厂之一。因在生产制造、 人文管理和志愿服务等方面的成绩卓越，英特尔成都 于 2012 年和2018年两年获得英特尔全球给予组织的最高荣誉——英特尔质量金奖。
英特尔成都目前拥有近2300名员工，其中95%以上是80后、90后“新生代员工”。其五星级的工作环境、平等开放的沟通模式与丰富的人文项目为员工的工作生活提供了全方位的关爱并极大地提升了员工的归属感与自豪感。
员工不仅在工作中践行“成都，都成”的精神，更热心服务社区，创立并实施了20多个志愿者项目，涉及环保、健康、安全、教育和关爱特殊群体等社区需要的方方面面。自2009年以来，连年获得四川省企业社会责任贡献之首。员工年平均志愿者项目参与率达75%，平均每年贡献3000志愿者小时，累计贡献超过32万志愿者小时。
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多年来，英特尔关注女性员工发展，为2030年技术女性达到40%的比率而努力。这充分代表了我们赖以生存的社区声音，并推进高科技产业的多元化和包容性进程。在英特尔中国，我们的承诺就是增加女性员工和女性领导者的比例。
那么我们为什么要倡导多元化和包容性呢？
研究表明，一个多元化和包容性的团队更易于倾听不同意见，在解决问题的过程中更具创造力。我们相信，更多的女性员工和领导者会使团队工作互动更多，效率更高。
2022年，英特尔中国新招聘员工中有34%是女性。公司鼓励各种形式的员工团体，其中不乏女性团体，比如WIN（英特尔女性联盟）和ANEW(亚洲女高管联盟)。无论你是职场新人，还是资深高管，都可以通过这些平台互相分享、共同成长。此外，公司还有很多专为女性员工设计的活动，比如妇女节庆祝活动、技术研讨会等。近年，公司致力于推动女性员工的晋升发展，诞生了首位女性中国区总裁，多位女性事业部总经理及首席工程师。
在往年的一次英特尔中国女员工职业发展问卷调查中，86%的受访者表示她们有自己的职业目标，44%的受访者表示愿意走出舒适区尝试新的任务和挑战。我们非常关注这些来自员工的心声，并切实为她们创造更多的职业发展机会。
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