关于我们
中国研发团队

英特尔研发的中国布局

英特尔亚太研发是英特尔在中国乃至亚太地区最大、最全面的综合性研发基地,工作岗位遍布上海,北京,深圳。在操作系统、虚拟化技术、大数据、深度学习、基本输入输出系统及固件、云计算及数据中心平台开发、物联网和视频技术等领域具有卓越的工程研发能力。英特尔亚太研究中心立足中国,放眼世界,一方面引领全球行业创新,另一方面和中国的市场生态系统紧密关联,累计专利和专利申请数接近2,000件,和工信部、交通部和上海市政府有紧密的合作。

同时,英特尔中国研究院作为“科技创新引擎”坐落于北京,也是英特尔研究院的全球六大创新中枢之一,在人工智能、自动驾驶、5G、服务机器人等领域取得丰硕成果。英特尔中国研究院将自身定位于世界一流的工业研究院,不仅着眼于未来革命性的科技研究,还承载着将研究成果转化至全球及中国本土创新产品的使命。目前,英特尔中国研究院主攻方向包括:人工智能算法、自主系统平台和智能基础设施。

市场销售部

尽“芯”尽力,享你所想

英特尔市场销售部集强大的专业队伍和英特尔科技成果之大成,为合作伙伴、原始设备制造商和终端用户带来个性化的非凡体验和服务。

我们是客户、合作伙伴和英特尔之间的桥梁;我们有着敏锐的市场触角,及时捕捉每一个市场机遇,反馈客户的声音,从而推动英特尔的战略发展;我们将英特尔的品牌效益最大化;我们参与到客户的产品和解决方案的设计当中并取得双赢,从而推动英特尔的业绩增长。

我们不止于销售芯片

英特尔业务源自于芯片,却远不止于芯片。如今,英特尔正转型成为一家数据公司的同时,英特尔作为科技公司也在不断推动AI技术创新。在AI领域的成功案例被完整的展现在《你好 AI》纪录片中。

《你好AI》历时一年半拍摄,于2019年9月2日和观众见面。《你好 AI》呈现AI融入世界方方面面的多个应用场景和真实案例,比如:在非洲撒哈拉沙漠附近,AI机器人模拟火星勘探任务,将成为人类探索火星的“先锋”,让深邃的宇宙离我们更近;在中国敦煌,敦煌研究院用AI为文物打造“数字档案”,与侵蚀洞窟的风沙和生物“拼速度”,让文明更好地传承;此外,纪录片还展现了拯救濒危动物、攻克医疗难题、提升农业水平、变革交通出行等诸多AI应用实例。

在以数据为中心的世界,人工智能、5G和自动驾驶都是极具代表性的转折性技术。在AI领域,英特尔专注于硬件、软件和生态合作三个方面:硬件方面,英特尔提供多样化的硬件产品组合与计算集成平台,满足从云到边缘再到设备的不同工作负载需求;软件方面,英特尔提供一系列通用工具集,帮助用户最大化利用硬件,持续优化和提升深度学习性能;同时,英特尔还推动与产、学、研的深度合作,打造AI生态,探索更多的AI应用场景,推动应用突破。

您身边的英特尔品牌
英特尔处理器、人工智能平台、虚拟现实技术、沉浸式技术和无人机是奥运会全球官方合作技术或平台。英特尔将助力奥运,为全球观众呈现更数字化的美好未来。
英特尔大师挑战赛(IMC)
是英特尔主办的面向中国市场非职业玩家的顶级专业电竞赛事,是一个从草根通往大师的电竞盛会,与全球顶尖职业比赛IEM结合,为中国的电竞赛事创造一个新的里程碑。
大连非易失性存储技术制造基地

英特尔大连工厂于2007年宣布建立,2010年正式投产65纳米逻辑芯片产品,是英特尔在亚洲的第一家晶圆制造厂,2015年宣布转产为“非易失性存储器(3D NAND)”制造,2018年成立研发(TD)团队。目前英特尔大连是集存储技术研发与制造一体化、全球领先的半导体公司之一,专注于非易失性存储半导体研发与制造,拥有来自11个国家的近五千名员工,其中硕士与博士人才占比超过40%。

2020年,英特尔与SK海力士达成协议,SK海力士收购英特尔的NAND闪存及存储业务,包括大连工厂,并预计将于2025年完成全部交易。目前,英特尔大连团队、SK海力士等紧密合作,正按计划推动新工厂建设,将大连工厂打造成具有国际竞争力的NAND闪存生产基地。

英特尔大连15周年微电影


“如果一切有剧本,挑战便不叫挑战,机遇便不叫机遇,未来也不再叫未来。”


根据多位员工故事改编的英特尔大连十五周年微电影《你好,DMTM 你好,3.0》正式放送!


感谢十五年中每个发出耀眼光芒的你。

成都芯片制造

英特尔产品(成都)有限公司位于成都高新综合保税区,目前是英特尔全球最大的芯片封装测试中心之一。英特尔全球半数以上的移动处理器和半成品晶片,产自英特尔成都。英特尔成都工厂也是英特尔中国战略的重要支柱之一。与此同时,英特尔还在成都建成了晶圆预处理生产线,成为英特尔全球三大晶圆预处理工厂之一。因在生产制造、 人文管理和志愿服务等方面的成绩卓越,英特尔成都 于 2012 年和2018年两年获得英特尔全球给予组织的最高荣誉——英特尔质量金奖。

年轻的团队& 五星级办公环境

英特尔成都目前拥有近2500名员工,其中95%以上是80后、90后“新生代员工”。其五星级的工作环境、平等开放的沟通模式与丰富的人文项目为员工的工作生活提供了全方位的关爱并极大地提升了员工的归属感与自豪感。

志愿者项目

员工不仅在工作中践行“成都,都成”的精神,更热心服务社区,创立并实施了20多个志愿者项目,涉及环保、健康、安全、教育和关爱特殊群体等社区需要的方方面面。自2009年以来,连年获得四川省企业社会责任贡献之首。员工年平均志愿者项目参与率达70%,平均每年贡献25000志愿者小时,累计贡献超过41万志愿者小时。

在英特尔
多元化与包容性是个重要课题

多年来,英特尔关注女性员工发展,为2030年技术女性达到40%的比率而努力。这充分代表了我们赖以生存的社区声音,并推进高科技产业的多元化和包容性进程。在英特尔中国,我们的承诺就是增加女性员工和女性领导者的比例。

那么我们为什么要倡导多元化和包容性呢?

研究表明,一个多元化和包容性的团队更易于倾听不同意见,在解决问题的过程中更具创造力。我们相信,更多的女性员工和领导者会使团队工作互动更多,效率更高。

致力于推动女性事业发展

2021年,英特尔中国新招聘员工中有29%是女性。公司鼓励各种形式的员工团体,其中不乏女性团体,比如WIN(英特尔女性联盟)和ANEW(亚洲女高管联盟)。无论你是职场新人,还是资深高管,都可以通过这些平台互相分享、共同成长。此外,公司还有很多专为女性员工设计的活动,比如妇女节庆祝活动、技术研讨会等。近年,公司致力于推动女性员工的晋升发展,诞生了首位女性中国区总裁,多位女性事业部总经理及首席工程师。

倾听女员工的声音

在往年的一次英特尔中国女员工职业发展问卷调查中,86%的受访者表示她们有自己的职业目标,44%的受访者表示愿意走出舒适区尝试新的任务和挑战。我们非常关注这些来自员工的心声,并切实为她们创造更多的职业发展机会。